A.追求某種結(jié)果
B.提升員工能力
C.淘汰員工
D.追求企業(yè)利潤
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A.任務(wù)期限的方法
B.違反規(guī)定的扣分方法
C.檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的方法
D.評(píng)價(jià)員工的方法
A.項(xiàng)目抽查
B.問卷調(diào)查
C.賬目抽查
D.項(xiàng)目匯報(bào)
A.時(shí)間
B.項(xiàng)目類型
C.項(xiàng)目資金花費(fèi)
D.項(xiàng)目進(jìn)度
A.對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)
B.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲
C.對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)
D.對(duì)員工進(jìn)行淘汰
A.企業(yè)盈虧狀態(tài)
B.企業(yè)資金總額
C.企業(yè)資金流向
D.工資發(fā)放情況
最新試題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()