A.任務(wù)期限的方法
B.違反規(guī)定的扣分方法
C.檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的方法
D.評(píng)價(jià)員工的方法
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A.項(xiàng)目抽查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.賬目抽查
D.項(xiàng)目匯報(bào)
A.時(shí)間
B.項(xiàng)目類(lèi)型
C.項(xiàng)目資金花費(fèi)
D.項(xiàng)目進(jìn)度
A.對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)
B.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲
C.對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)
D.對(duì)員工進(jìn)行淘汰
A.企業(yè)盈虧狀態(tài)
B.企業(yè)資金總額
C.企業(yè)資金流向
D.工資發(fā)放情況
A.心態(tài)
B.心情
C.心錨
D.心理作用
最新試題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱(chēng)為()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類(lèi)型的任務(wù)或決策()