多項選擇題以下屬于人力資源的專項業(yè)務計劃的是（）
A.人員補充計劃
B.教育培訓計劃
C.勞動關系計劃
D.短期計劃
E.薪資增長計劃
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1.多項選擇題工作多樣性和工作一體化可以通過（）和（）來實現(xiàn)。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換制
C.工作擴大化
D.工作豐富化
2.單項選擇題下面的選項中不屬于工作設計要考慮的行為因素的是（）
A.多樣性
B.任務一體化
C.工作習慣
D.反饋
3.單項選擇題工作設計需要考慮的因素中，不包括（）
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.社會因素
4.多項選擇題以下內(nèi)容哪些是屬于工作描述的（）
A.工作名稱
B.工作時間
C.工作場所
D.工作關系
E.職責
F.工作結果
5.單項選擇題對工作信息的收集方法的描述中，以下說法正確的（）
A.工作實踐法的局限性在于需要耗費大量時間來進行實踐，而且對一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏
B.座談法一般不單獨使用，而是和其他方法一起使用
C.最常見的觀察法是職務調查表法，使用范圍很廣
D.典型案例法的缺點是工作分析者的主觀態(tài)度對分析的結果的干擾性大
最新試題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題