A.素質(zhì)
B.知識(shí)
C.技能
D.態(tài)度
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A.滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略需要
B.滿(mǎn)足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
C.改變員工對(duì)工作與組織的態(tài)度的重要方式
D.有利于員工更新知識(shí),適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求
A.目標(biāo)性原則
B.反饋原則
C.強(qiáng)化原則
D.實(shí)用原則
A.替換單法
B.上級(jí)估算法
C.模型推斷法
D.人員核查法
A.專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)
B.年齡結(jié)構(gòu)
C.知識(shí)層次結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)文化
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
E.薪資增長(zhǎng)計(jì)劃
最新試題
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
人員配置的原則有()。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
溝通可分為()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。