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判斷題崗位評(píng)價(jià)過(guò)程中既要評(píng)價(jià)崗位，又要評(píng)價(jià)崗位中的員工。

1.判斷題薪酬管理是企業(yè)對(duì)其薪酬戰(zhàn)略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的確定、控制和調(diào)整過(guò)程。

2.判斷題業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能夠幫助員工隨時(shí)獲得自己績(jī)效的反饋信息，避免到績(jī)效考評(píng)時(shí)算“總賬”。

3.判斷題績(jī)效考核的實(shí)施主要是人力資源部門(mén)的職責(zé)。

4.判斷題績(jī)效考核使績(jī)效管理人員與員工站到了對(duì)立的兩面。

5.判斷題績(jī)效考核實(shí)質(zhì)上是一個(gè)將實(shí)際結(jié)果與計(jì)劃進(jìn)行比較的系統(tǒng)。