判斷題人力資源概念一般是指智力和體力的勞動能力的總和。
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1.單項選擇題附加工資屬于()。
A.計時工資
B.獎金
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
2.單項選擇題當(dāng)晉升機會有限時,組織需要采取的彌補措施有()。
A.雙重職業(yè)生涯道路
B.輪流提拔
C.精神鼓舞
D.為員工增加工資
3.單項選擇題20世紀30年代,在霍桑試驗的基礎(chǔ)上美國管理學(xué)家()提出了人群關(guān)系論。
A.巴納德
B.德魯克
C.布雷德福
D.梅奧
4.單項選擇題進行離職面談的人員一般是()。
A.辭職者的同事
B.企業(yè)中的人力資源專員
C.辭職者的朋友
D.辭職者的上級主管
5.單項選擇題以下()項屬于企業(yè)狹義人力資源規(guī)劃的范疇。
A.人員的福利計劃
B.人員數(shù)量的補充計劃
C.人員的定額計劃
D.人員的培訓(xùn)計劃
最新試題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題