判斷題企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時,應(yīng)側(cè)重于一線工人。
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2.單項選擇題附加工資屬于()。
A.計時工資
B.獎金
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
3.單項選擇題當晉升機會有限時,組織需要采取的彌補措施有()。
A.雙重職業(yè)生涯道路
B.輪流提拔
C.精神鼓舞
D.為員工增加工資
4.單項選擇題20世紀30年代,在霍桑試驗的基礎(chǔ)上美國管理學家()提出了人群關(guān)系論。
A.巴納德
B.德魯克
C.布雷德福
D.梅奧
5.單項選擇題進行離職面談的人員一般是()。
A.辭職者的同事
B.企業(yè)中的人力資源專員
C.辭職者的朋友
D.辭職者的上級主管
最新試題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題