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判斷題招聘計劃的制定與審批是由人力資源部門負責。

1.判斷題通過管理人員接替圖，使得組織既對其內(nèi)部管理人員的情況非常明了，又體現(xiàn)出組織對管理人員職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)注。

2.判斷題德爾菲法要求專家進行討論決定企業(yè)的人力資源規(guī)劃。

3.判斷題現(xiàn)狀規(guī)劃法是定量需求預(yù)測法。

4.判斷題人力資源絕對量的構(gòu)成不包括求業(yè)人口。

5.判斷題人力資源規(guī)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略是不相關(guān)的，是各自獨立的。