A.德魯克
B.阿吉里斯
C.萊文森
D.佛魯姆
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A.勞動合同
B.企業(yè)文化
C.工資待遇
D.心理契約
A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關系型心理契約模式
A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關系型心理契約模式
A.勞動合同是外顯性，心理契約是內隱性
B.勞動合同是客觀的，心理契約是主觀的
C.勞動合同是簡單枯燥的，心理契約是復雜而豐富的
D.勞動合同具有純潔性，心理契約具有交易性質
最新試題
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
造成沖突的根本原因是（）和（）。
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。