A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
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A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.人力資源管理部
D.董事長
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項(xiàng)羽型）
D.X2（袁紹型）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項(xiàng)羽型）
D.X1（諸葛亮型）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項(xiàng)羽型）
D.X1（諸葛亮型）
最新試題
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
（）是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
勞動關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯的？（）
這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
指員工個(gè)人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）