A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
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A.戰(zhàn)略性
B.激勵(lì)性
C.創(chuàng)新性
D.靈活性
E.溝通性
A.把薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、價(jià)值觀緊密聯(lián)系起來
B.在薪酬體系管理的戰(zhàn)略上,力求簡單、明了、適用
C.提高事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重
D.賦予人力資源管理者更多新的人力資源管理角色
A.技能薪酬體系在一定程度上有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀員工安心本職工作;
B.技能薪酬體系在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性;
C.技能薪酬體系有利于高度參與管理風(fēng)格的形成;
D.技能薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理比職位薪酬體系更簡單易行。
A.加總方式
B.附加方式
C.整合方式
D.出差補(bǔ)助
E.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼
A.社會(huì)福利
B.企業(yè)福利
C.員工個(gè)人福利
D.社保福利
E.教育福利
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
非豁免員工包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。