判斷題激勵理論大體可以分為內(nèi)容型激勵和過程型激勵。
您可能感興趣的試卷
最新試題
現(xiàn)代社會，領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力，而是情感。
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。
題型：多項選擇題
（）是一種最早也是最簡單的組織形式。
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
題型：判斷題
職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。
題型：多項選擇題
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分，是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風險就越大。
題型：判斷題
樹立適中的目標是激勵的基點，其是靜態(tài)的。
題型：判斷題