A.兩者的權(quán)力都源自職位
B.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力源自職位
C.管理者的權(quán)力源自職位
D.管理者的權(quán)力源自自身
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A.心理素質(zhì)考評
B.業(yè)務(wù)能力考評
C.達標績效評價
D.管理績效評價
A.調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性
B.吸收外部人才
C.保證選聘工作的準確性
D.被聘者可以迅速展開工作
A.因事?lián)袢?br />
B.人事動態(tài)平衡
C.量才使用
D.程序化、規(guī)范化
A.有職位的人
B.有知識的人
C.有能力的人
D.對組織忠誠的人
A.有計劃的提升
B.職務(wù)輪換
C.委以助手職務(wù)
D.臨時提升
最新試題
控制工作應(yīng)當著眼于組織發(fā)展的整體需要,這就要求控制應(yīng)具有()。
用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足()等方面的要求。
管理的各項職能構(gòu)成了一個完整的管理循環(huán)過程,而()始終是一次管理循環(huán)過程的終點,同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。
在控制標準中,諸如單位產(chǎn)品產(chǎn)出所需工時數(shù)、耗電量、原材料消耗量,及單位機器臺時產(chǎn)量、貨運噸公里油耗等標準屬于()。
零基預(yù)算的程序包括()。
人事調(diào)整的目的是()。
進行質(zhì)量控制,首先應(yīng)該掌握()。
()是指以組織整體為范圍,涉及組織所有收入或支出項目的總的預(yù)算。
根據(jù)不同的分類標準,預(yù)算可以劃分為不同的類別,包括()。
確定目標成本的方法中,()是以組織在長期的實踐過程中確定的各項勞動定額、消耗定額為基礎(chǔ)制定的目標成本。