單項(xiàng)選擇題

干系人的利害關(guān)系組合主要包括（）
①興趣
②責(zé)任
③權(quán)利
④所有權(quán)
⑤分享
⑥知識(shí)
⑦貢獻(xiàn)

A.①②③⑤⑦
B.①③④⑥⑦
C.①②⑤
D.②④⑥⑦


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1.單項(xiàng)選擇題適用于識(shí)別干系人過(guò)程的數(shù)據(jù)分析技術(shù)主要包括干系人分析和（）

A.計(jì)劃分析
B.掙值分析
C.文件分析
D.關(guān)聯(lián)分析

3.單項(xiàng)選擇題識(shí)別干系人過(guò)程的主要作用是（）

A.維持或提升干系人參與活動(dòng)的效率和效果
B.提高干系人對(duì)項(xiàng)目的支持度，并盡可能降低干系人對(duì)項(xiàng)目的抵觸
C.提供與干系人進(jìn)行有效互動(dòng)的可行計(jì)劃
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能夠建立對(duì)每個(gè)干系人或干系人群體的適度關(guān)注

4.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目干系人管理過(guò)程裁剪時(shí)考慮的因素不包括（）

A.干系人多樣性
B.干系人關(guān)系的復(fù)雜性
C.干系人能力的不足性
D.溝通技術(shù)

5.單項(xiàng)選擇題識(shí)別干系人和引導(dǎo)干系人參與的過(guò)程需要迭代開展，以下不是開展識(shí)別干系人的時(shí)間點(diǎn)是（）

A.項(xiàng)目進(jìn)入其生命周期的不同階段
B.當(dāng)前干系人不再與項(xiàng)目工作有關(guān)，或者在項(xiàng)目的干系人群體中出現(xiàn)了新的干系人成員
C.當(dāng)前干系人因私事臨時(shí)請(qǐng)假
D.組織內(nèi)部或更大領(lǐng)域的干系人群體發(fā)生重大變化

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產(chǎn)能管理主要涉及4個(gè)類別，不包含（）

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CMMI認(rèn)為高成熟度組織的主要特征不包括（）

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組織在管理能力判定時(shí)，可采用過(guò)程能力指數(shù)（CPK）的方式判定目標(biāo)的可達(dá)成性，當(dāng)CPK（）時(shí)，代表組織當(dāng)前過(guò)程能力不能滿足目標(biāo)能力要求，且達(dá)成目標(biāo)存在較大風(fēng)險(xiǎn)。

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建立過(guò)程性能基線的步驟不包括（）

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項(xiàng)目質(zhì)量與過(guò)程性能目標(biāo)設(shè)定后，項(xiàng)目管理者可使用過(guò)程性能基線和過(guò)程性能模型，采用（）模擬的方式預(yù)測(cè)項(xiàng)目質(zhì)量與過(guò)程性能目標(biāo)達(dá)成的概率。

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哈特創(chuàng)立了以控制圖為核心的統(tǒng)計(jì)控制理論（SPC），該控制圖基于正態(tài)分布的原理，如果標(biāo)準(zhǔn)差為±3σ，則數(shù)據(jù)點(diǎn)落在±3σ之外的概率為（）

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