判斷題經理人作為全能者的觀點,與在執(zhí)行本組織目標時能夠克服任何障礙的收取業(yè)務行政人員的刻板印象是一致的。
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2.單項選擇題實施模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略的啟動的最佳時機是()
A.成長期
B.成熟期
C.啟動期
D.蛻變期
3.單項選擇題企業(yè)在創(chuàng)新的過程中選擇自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的缺點是()
A.資源共享性
B.創(chuàng)新主體協(xié)調的復雜性
C.技術開發(fā)的被動性
D.高投入和高風險性
4.單項選擇題技術推動的創(chuàng)新模型的動力來源于()
A.科學發(fā)現(xiàn)
B.市場需求
C.R&D
D.科學發(fā)現(xiàn)和R&D
5.單項選擇題創(chuàng)新的()可能比創(chuàng)新方案的完善更重要。
A.速度
B.計劃
C.組織
D.過程
最新試題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型:單項選擇題
所有管理人員,無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
題型:單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
題型:單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
題型:單項選擇題