A.正統(tǒng)多元論學派
B.管理主義學派
C.自由改革主義學派
D.激進派
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你可能感興趣的試題
A.該學派的主要傾向是建立雇員集體所有制
B.只要資本主義經濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就十分有限
C.和諧的勞動關系只是一種假象
D.更關注就業(yè)關系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的認同度、忠誠度問題
A.日本
B.美國
C.德國
D.瑞典
A.具有批評精神
B.積極主張變革
C.提出“結構不公平”的理論
D.對工會的態(tài)度是模糊的
A.該學派主要關注經濟體系中對效率的需求與雇傭關系中對公平的需求之間的平衡
B.該學派主要研究勞動法律、工會和集體談判制度
C.該學派認為雇員對公平和公正待遇的關心，與管理方對經濟效率和組織效率的關心是相互沖突的
D.該學派強調弱勢工會
A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.激進學派
最新試題
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
經濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經濟全球化的主要承載者和推動者。
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關系的（）