單項(xiàng)選擇題K壽險(xiǎn)公司過去在員工甄選方面比較簡(jiǎn)單，往往是人力資源部門先篩選一下求職者的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)看他們是否明確具備公司規(guī)定的任職資格條件，然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門去做一個(gè)簡(jiǎn)單的面試就確定錄用人選了。近些年來，公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這種過于簡(jiǎn)單的員工甄選方法存在很多問題，因此，準(zhǔn)備在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握甄選的基本原理和相關(guān)規(guī)范性要求的基礎(chǔ)上，改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)的有效性，其中包括引進(jìn)一些測(cè)試手段和評(píng)價(jià)中心技術(shù)。如果K壽險(xiǎn)公司準(zhǔn)備將某些個(gè)人特征作為員工甄選標(biāo)準(zhǔn)，則必須滿足的條件是：該公司能夠證明，這些人格特征（）。

A.與求職者在未來崗位上的工作績(jī)效是相關(guān)的
B.是公司現(xiàn)有同類型崗位上的員工都具備的
C.對(duì)求職者過去的工作績(jī)效具有重要影響
D.是可以通過管理人員的面試經(jīng)驗(yàn)判斷出來的