A.KPI的指標(biāo)設(shè)定更多地市傾向于定性化的指標(biāo)
B.平衡計(jì)分卡為強(qiáng)調(diào)從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效
C.目標(biāo)管理法在實(shí)際運(yùn)用中有短期和長期的區(qū)別
D.360度績效評估需要收集不同渠道的考評得分和信息，增加了系統(tǒng)的復(fù)雜性
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A.KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)體系是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解
B.平衡計(jì)分卡為戰(zhàn)略績效管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理提供較少的支持
C.目標(biāo)管理法可以對員工形成有效激勵
D.360度績效評估同傳統(tǒng)的績效考評方法相比具有更多的信息渠道
KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立的意義有（）。
①統(tǒng)一指標(biāo)定義；
②評估執(zhí)行效果；
③監(jiān)控團(tuán)隊(duì)發(fā)展；
④提高管理效率；
⑤促進(jìn)傭金體系科學(xué)合理。
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤
員工績效是某一時(shí)期內(nèi)的（）的總和。
①工作結(jié)果；
②工作行為；
③工作態(tài)度；
④工作時(shí)間。
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.績效反饋是指績效考核人員對公司領(lǐng)導(dǎo)的反饋
B.績效反饋沒有什么積極意義
C.績效反饋有助于提升員工績效
D.績效反饋是指被考核人對考核結(jié)果的異議
A.凈利潤增長率
B.新產(chǎn)品保費(fèi)收入占總保費(fèi)比例
C.員工流失率
D.品牌認(rèn)知率
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國內(nèi)保險(xiǎn)公司要將顧客服務(wù)服務(wù)意識根植于企業(yè)文化中，根據(jù)消費(fèi)者的需要適時(shí)地開發(fā)出新險(xiǎn)種，在險(xiǎn)種設(shè)計(jì)時(shí)，保險(xiǎn)公司可著重考慮那些方面（）。①滿足人們的各種保險(xiǎn)需求②開發(fā)出適合不同保障對象的保險(xiǎn)險(xiǎn)種③提高保險(xiǎn)服務(wù)水平④確保產(chǎn)品處于比較理想的盈利水平
人身保險(xiǎn)產(chǎn)品市場供給的主要因素會受到各個(gè)方面影響，影響人身保險(xiǎn)產(chǎn)品市場供給的原因主要有（）。①經(jīng)營資本；②償付能力；③行業(yè)利潤率；④保險(xiǎn)費(fèi)率；⑤保險(xiǎn)技術(shù)水平；⑥國家經(jīng)濟(jì)政策。
根據(jù)我國《保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要投保人在投保時(shí)對被保險(xiǎn)人具有保險(xiǎn)利益，以后即使投保人與被保險(xiǎn)人的關(guān)系發(fā)生變化，投保人對被保人已喪失保險(xiǎn)利益，并不影響保險(xiǎn)合同的效力。
按被保險(xiǎn)人風(fēng)險(xiǎn)程度分類，人身保險(xiǎn)可以分為標(biāo)準(zhǔn)體保險(xiǎn)和非標(biāo)準(zhǔn)體保險(xiǎn)，其中非標(biāo)準(zhǔn)體保險(xiǎn)承保方法說法錯誤的是（）。
在社會醫(yī)療保險(xiǎn)較為發(fā)達(dá)，涵蓋面較廣，保障金額較高的國家，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的需求相對較少。這是人身保險(xiǎn)產(chǎn)品需求影響中（）發(fā)揮的作用。
根據(jù)《中國保監(jiān)會關(guān)于合理購買人身保險(xiǎn)產(chǎn)品的公告》（保監(jiān)公告〔2012〕6號），保險(xiǎn)費(fèi)的支出應(yīng)與自身的經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng)，一般在投保人年收入的（）之間為宜。
下列關(guān)于人身保險(xiǎn)分類的說法中，錯誤的是（）。
根據(jù)我國的《保險(xiǎn)法》，下列人員中，投保人一般不具有保險(xiǎn)利益的是（）。
以下關(guān)于人身保險(xiǎn)市場供求平衡的說法中，錯誤的是（）。
《中華人民共和國保險(xiǎn)法》規(guī)定投保人對下列哪些人員具有保險(xiǎn)利益（）。①本人；②配偶、子女、父母；③前項(xiàng)意外與投保人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)或者撫養(yǎng)關(guān)系的及家庭成員、近親屬；④與投保人有勞動關(guān)系的勞動者。