判斷題任職資格條件需要說明任職者為完成工作所應(yīng)具備的知識、技能、工作經(jīng)驗,但不應(yīng)該對任職者必備的身體條件以及心理素質(zhì)等做出規(guī)定。

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5.單項選擇題

Y壽險公司最初是由一家國有企業(yè)發(fā)起成立的,現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)制為股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前,該公司員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等因素來確定的,員工之間的薪酬差別也不大,并且呈現(xiàn)出“干多干少一個樣”的狀況。
改制以后,由于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭,因此公司領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制,引入各種績效獎勵計劃。目前,公司正在考慮實施的績效獎勵計劃除了年終獎之外,還包括中高層管理人員的利潤分紅計劃、員工持股計劃以及績效加薪計劃。

對員工的績效實施獎勵,既可以采取績效加薪的做法,也可以采取績效獎金(如支付年終獎)的做法,Y壽險公司對于到底應(yīng)當(dāng)采取哪一種做法感到猶豫。下面的說法中,正確的是()。
①績效加薪是指員工的基本薪酬根據(jù)員工個人績效水平差異而不同程度地上調(diào)
②績效獎金是一次性支付的,對企業(yè)的未來薪酬成本沒有什么影響
③績效獎金對員工的激勵力度不如績效加薪大,因此,企業(yè)應(yīng)盡量采取績效加薪而非績效獎金的做法
④績效加薪會給企業(yè)帶來累積性的薪酬成本增加

A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④

最新試題

A最終通過面試加盟該壽險公司,報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總?cè)温殟徫徽f明書,經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容缺失,缺失的內(nèi)容可能為()。

題型:單項選擇題

在現(xiàn)場招聘會中,針對業(yè)務(wù)系列候選人,由多個部門主管同時面試;針對后援系列候選人,由需求部門、人力資源部、總經(jīng)理室分別面試;針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關(guān)于該公司面試組織形式的說法,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

2015年10月,某壽險公司在省會城市舉辦了一場關(guān)于如何提高電話溝通技巧的培訓(xùn)活動,培訓(xùn)對象為全*省銷售人員。培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)部門設(shè)計了一份問卷調(diào)查,用來收集受訓(xùn)者對本次培訓(xùn)的反應(yīng)和評價。11月培訓(xùn)部門又邀請其它部門資深員工扮演客戶致電銷售人員,以評價培訓(xùn)效果。此舉反映了培訓(xùn)部門是從()兩方面進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。①認(rèn)知性結(jié)果②技能性結(jié)果③情感性結(jié)果④企業(yè)成果⑤投資回報率

題型:單項選擇題

大多數(shù)壽險公司人力資源管理部門在某個時期,會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書,職位說明書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。①職位標(biāo)識,崗位名稱②工作聯(lián)系,匯報對象③主要職責(zé),職位權(quán)限④任職資格,崗位要求⑤工作條件,績效標(biāo)準(zhǔn)⑥獎懲標(biāo)準(zhǔn),工作流程

題型:單項選擇題

該壽險公司此次人力資源招募來源不包括()。

題型:單項選擇題

根據(jù)報酬的定義,以下關(guān)于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務(wù)管理機會的說法,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

關(guān)于員工關(guān)系與勞資關(guān)系,以下說法正確的是()。①在人力資源管理出現(xiàn)之前,員工關(guān)系常被稱為勞資關(guān)系②員工持股計劃屬于員工關(guān)系管理的重要手段和方法③員工關(guān)系更強調(diào)個人層面上與組織進(jìn)行溝通,而不是勞資關(guān)系中的工會表達(dá)意見④員工關(guān)系更強調(diào)員工參與合作,區(qū)別于勞資關(guān)系所關(guān)注的對立與沖突

題型:單項選擇題

某壽險公司需從外部招募有工作經(jīng)驗的人員,可以利用的招募渠道有()。①廣告招募②校園招募③內(nèi)部員工推薦④公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)⑤勞務(wù)派遣機構(gòu)⑥人才招聘會

題型:單項選擇題

能力測試一般包括()①認(rèn)知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試

題型:單項選擇題

該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進(jìn)的是()。

題型:單項選擇題