單項選擇題某壽險公司通過校園招聘方式招募了一批新員工，針對新員工人力資源部實行“導師制”指導方式，即用人部門指定一名骨干人員輔導新員工的日常工作。為了幫助新員工快速適應新環(huán)境、了解公司等，人力資源部準備舉辦一場專項培訓活動。人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內容（）。

A.培訓需求調研表
B.培訓課程及時間安排表
C.培訓費用預算表
D.培訓效果反饋表


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3.單項選擇題某壽險公司為了滿足機構開設及業(yè)務擴張需求，人力資源部計劃與某獵頭公司在五星級酒店召開現(xiàn)場招聘會，同時鼓勵公司員工推薦人員遞交簡歷，經過一系列準備工作后，招聘會現(xiàn)場專人進行公司宣講、收集簡歷、篩選資料、組織筆試、面試等，最終符合條件的候選人人數略多于目標人數?，F(xiàn)場招聘會結束后，關于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是（）。

A.通過接觸候選人的同學、原來的同事、上級等了解其過往的工作表現(xiàn)等情況
B.通過電話、信函或郵件形式通知候選人在合適時間報到
C.發(fā)送體檢通知，要求在符合條件或者指定的體檢醫(yī)院體檢
D.通知候選人準備辦理入職所需要的學歷證明、身份證明等相關資料

4.單項選擇題某壽險公司為了滿足機構開設及業(yè)務擴張需求，人力資源部計劃與某獵頭公司在五星級酒店召開現(xiàn)場招聘會，同時鼓勵公司員工推薦人員遞交簡歷，經過一系列準備工作后，招聘會現(xiàn)場專人進行公司宣講、收集簡歷、篩選資料、組織筆試、面試等，最終符合條件的候選人人數略多于目標人數。在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。

A.受教育程度往往作為人員甄選的重要參照指標符合人力資源管理需求及行業(yè)規(guī)律
B.該公司將同業(yè)經歷年限要求作為基本條件，反映了工作經驗是員工甄選的有效標準
C.在進行人員甄選過程中，即使候選人符合條件，考慮實際情況盡量不要招募殘疾人
D.針對崗位要求設定基本條件以及其它條件，有助于公司找到符合發(fā)展要求的人員

最新試題

壽險公司可以通過（）途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結構重組②流程再改造③外包方式④新技術

題型：單項選擇題

某壽險公司多名員工對未來的工作目標達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對此壓力源，公司可以采取目標設置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源，公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源，公司可以采取工作再設計的方法來處理④此壓力來源屬于預期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇

題型：單項選擇題

該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。

題型：單項選擇題

大多數壽險公司人力資源管理部門在某個時期，會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書，職位說明書的內容應當包括（）。①職位標識，崗位名稱②工作聯(lián)系，匯報對象③主要職責，職位權限④任職資格，崗位要求⑤工作條件，績效標準⑥獎懲標準，工作流程

題型：單項選擇題

在現(xiàn)場招聘會中，針對業(yè)務系列候選人，由多個部門主管同時面試；針對后援系列候選人，由需求部門、人力資源部、總經理室分別面試；針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關于該公司面試組織形式的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

為了保證績效輔導工作取得良好效果，在績效輔導工作具體實施過程中應當做到（）。①制定開發(fā)目標②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工

題型：單項選擇題

2015年10月，某壽險公司在省會城市舉辦了一場關于如何提高電話溝通技巧的培訓活動，培訓對象為全*省銷售人員。培訓結束后，培訓部門設計了一份問卷調查，用來收集受訓者對本次培訓的反應和評價。11月培訓部門又邀請其它部門資深員工扮演客戶致電銷售人員，以評價培訓效果。此舉反映了培訓部門是從（）兩方面進行培訓效果評估。①認知性結果②技能性結果③情感性結果④企業(yè)成果⑤投資回報率

題型：單項選擇題

題中的“導師制”屬于（）。

題型：單項選擇題

以下屬于職位分析應當遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當前工作為依據④事實而不是判斷

題型：單項選擇題

一季度結束后，A發(fā)現(xiàn)季度保費計劃任務超額達成，但季度獎金與預期卻有較大差距，人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計算公式及計算過程，僅提供計算結果，這說明（）。

題型：單項選擇題