A.認(rèn)真負(fù)責(zé),一絲不茍
B.尊重同事隱私
C.不在上級(jí)面前詆毀和貶低同事
D.必要時(shí),可請(qǐng)求他人的幫助
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A.職業(yè)道德是協(xié)調(diào)同事之間關(guān)系的法寶
B.職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系
C.與物質(zhì)激勵(lì)相比,職業(yè)道德作用較弱
D.遵守職業(yè)道德有助于提高服務(wù)水平,但對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量作用不明顯
A.對(duì)感情不合的同事仍能給予積極配合
B.如果同事不經(jīng)意給自己造成傷害,一定要對(duì)方當(dāng)眾道歉,以挽回影響
C.對(duì)故意的誹謗,先通過(guò)組織途徑解決,實(shí)在解決不了,再以武力解決
D.保持一定的嫉妒心,激勵(lì)自己上進(jìn)
A.員工接受并履行企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提
B.職業(yè)道德與企業(yè)文化沒(méi)有太多的關(guān)聯(lián)性
C.員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的,與企業(yè)文化無(wú)關(guān)
D.企業(yè)形象是外在現(xiàn)象,與企業(yè)文化沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系
A.加強(qiáng)職業(yè)道德能保證企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng),但總體會(huì)減少企業(yè)收益
B.加強(qiáng)職業(yè)道德能改變?nèi)藗兊乃枷胗^念,但與推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步無(wú)關(guān)
C.加強(qiáng)職業(yè)道德只是一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)之外的事務(wù),往往會(huì)加大企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)
D.加強(qiáng)職業(yè)道德會(huì)增加投入,但從總體上看可降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本
最新試題
經(jīng)濟(jì)周期的總過(guò)程分為蕭條、復(fù)蘇、繁榮、3個(gè)階段。
從理論上說(shuō),按支出法、收入法與生產(chǎn)法計(jì)算的GDP在量上是不相等的。
需求的價(jià)格彈性等于價(jià)格變化的百分比對(duì)需求量變化的百分比的比。
加速原理說(shuō)明產(chǎn)量(國(guó)民收入)會(huì)加速引起投資的變動(dòng)。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)周期四階段的劃分,屬于經(jīng)濟(jì)周期的四個(gè)階段的是()。
比較靜態(tài)分析是從時(shí)間序列角度對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的分析。
一般來(lái)說(shuō),生活必需品的消費(fèi)者剩余較大,其他物品的消費(fèi)者剩余相對(duì)較小。
如果一個(gè)鞋匠購(gòu)買了100美元的皮革和50美元的線,并用它們制成皮鞋,向消費(fèi)者出售的價(jià)格為500美元,那么對(duì)GDP的貢獻(xiàn)是()。
最低限價(jià)也稱為支持價(jià)格。它是政府規(guī)定的某種產(chǎn)品的最低價(jià)格,最低價(jià)格總是高于市場(chǎng)的均衡價(jià)格。
以下哪一項(xiàng)描述是規(guī)范的?()