判斷題目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
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《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項的通知》明確規(guī)定，商業(yè)銀行不得采取下列（）手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。
題型：多項選擇題
商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅持的原則的是（）。
題型：單項選擇題
績效考評是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對考評對象在特定期間內(nèi)的（）進(jìn)行綜合評價，并根據(jù)考評結(jié)果改進(jìn)經(jīng)營管理的過程。
題型：多項選擇題
考評指標(biāo)的設(shè)置關(guān)鍵是突出考評重點。下列不屬于銀行績效考評指標(biāo)的是（）。
題型：單項選擇題
績效考評體系的綜合考評結(jié)果可以反映被考評對象的整體經(jīng)營情況，因此通常被應(yīng)用于（）等方面。
題型：多項選擇題
盈利性與流動性、安全性之間通常呈反方向變動關(guān)系。
題型：判斷題
《薪酬指引》規(guī)定，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的（）。
題型：單項選擇題
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實施的管理模式。
題型：判斷題
商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅持的原則包括（）。
題型：多項選擇題