A.20％
B.35％
C.45％
D.50％
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A.40％；3
B.40％；5
C.50％：5
D.50％；3
A.績效考核主要包括對(duì)機(jī)構(gòu)的考核和對(duì)人員的考核兩方面
B.績效考核頻度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.績效考核方式為定量考核與定性考核相結(jié)合
D.績效考核采用關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和平衡計(jì)分卡等績效管理方法
A.著力解決薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的問題
B.著力解決市場(chǎng)紀(jì)律約束的問題
C.著力解決績效管理的問題
D.著力解決法人層面的問題
A.合規(guī)經(jīng)營類指標(biāo)
B.社會(huì)責(zé)任類指標(biāo)
C.資產(chǎn)負(fù)債類指標(biāo)
D.風(fēng)險(xiǎn)管理類指標(biāo)
A.穩(wěn)健經(jīng)營
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.公平公正
A.評(píng)價(jià)收益
B.評(píng)價(jià)對(duì)象
C.評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)報(bào)告
A.存貸款比率
B.經(jīng)濟(jì)資本
C.資本充足率
D.經(jīng)濟(jì)增加值
最新試題
《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定，商業(yè)銀行不得采取下列（）手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。
銀行績效考評(píng)指標(biāo)一般包括（）。
監(jiān)管部門對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。
《薪酬指引》強(qiáng)調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。
一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。
下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是（）。
盈利性與流動(dòng)性、安全性之間通常呈反方向變動(dòng)關(guān)系。
商業(yè)銀行的收入主要包括（）。
我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的（）以上。
銀行績效考評(píng)即銀行經(jīng)營業(yè)績的考核與評(píng)價(jià)。