A.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同難以履行的
E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的
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A.用人單位未按合同約定提供勞動保護
B.用人單位未足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社保費
D.用人單位規(guī)章制度違法,損害勞動者權(quán)益
E.勞動者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動合同的
A.勞務仲裁的時效是兩年,自當事人知道或應當知道其權(quán)利受侵害之日起計算
B.當事人對勞動仲裁裁決不服的,可在15日內(nèi)提起訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會是獨立的民間機構(gòu)
D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起2年內(nèi)提出
A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動關系的骨干技術(shù)人員,但不得擁有獨資或控股的施工勞務企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務作業(yè)的工作使用勞務派遣人員完成
C.施工總承包可通過自有勞務或勞務分包、勞務派遣等多種方式完成勞務作業(yè)
D.施工勞務企業(yè)應依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務作業(yè),并組織自有勞務人員完成作業(yè),也可將勞務作業(yè)再次分包
A.用人單位法定代表人發(fā)生變更,原勞動合同繼續(xù)有效
B.雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章時建立勞動關系
C.用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動者重新簽訂勞動合同
D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的,以在先的時間為勞動合同的生效時間
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
最新試題
下列關于未成年工特殊保護的說法中,正確的是()。
下列關于勞動合同的說法中,正確的有()。
下列關于勞務派遣的有關說法中,正確的有()。
下列終止勞動合同的情形中,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>
用人單位有下列情形()之一的,可能被依法追究刑事責任。
關于勞動合同的變更,下列說法中正確的有()。
下列關于用工方式和用工管理的說法中,正確的有()
下列情形中,用人單位可與勞動者終止勞動合同的有()。
根據(jù)《勞動法》,下列關于婦女、未成年人勞動保護的說法,正確的有()。
某建筑工程公司進行經(jīng)濟性裁員,依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司應當優(yōu)先留用的人員有()。