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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理
B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決不服
C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
A.勞動(dòng)仲裁中,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)違反法定程序作出的勞動(dòng)仲裁
B.勞動(dòng)仲裁中,仲裁員隱瞞其索賄受賄行為的
C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)存在引用法律錯(cuò)誤的情形的
D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關(guān)系的
C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的
D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的
A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出
D.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)上簽名
最新試題
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,關(guān)于服務(wù)期的下列表述中,正確的是()。
假設(shè)趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個(gè)月。
用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后,支付違約金的說(shuō)法中正確的是()。
下列情形中,當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的,經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng),仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。