甲公司一直實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同
C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
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甲公司一直實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％向馮某支付治療期間的工資
B.因在上班途中，馮某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.雖然處于試用期，但是馮某此次受傷需要認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資
甲公司一直實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：
（1）6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。
（4）10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付2000元的加班工資
B.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2800元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付2400元的加班工資
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同
C.甲公司應(yīng)向王某支付2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無須向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動合同期限，該約定無效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費用
D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
最新試題
關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某被油鍋燙傷，下列說法中，錯誤的是（）。
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
關(guān)于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金，并對該單位處48萬元罰金。
當(dāng)事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（）。
失業(yè)保險僅由用人單位繳納，職工無需繳納。