多項選擇題平衡計分卡與傳統業(yè)績評價系統相比，其區(qū)別有（）。

A.傳統的業(yè)績考核強調目標制訂的環(huán)節(jié)，平衡計分卡注重對員工執(zhí)行過程的控制
B.平衡計分卡在財務、客戶、內部流程以及學習與成長四個方面建立公司的戰(zhàn)略目標
C.傳統的業(yè)績評價與企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行脫節(jié)，而平衡計分卡把企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績管理聯系起來
D.平衡計分卡能夠幫助公司有效地建立跨部門團隊合作，促進內部管理過程的順利進行


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1.多項選擇題平衡計分卡是一個有效的戰(zhàn)略執(zhí)行系統，通過引入程序可以使得管理者能夠把長期行為與短期行為聯系在一起，其具體的程序包括（）。

A.闡釋并詮釋愿景與戰(zhàn)略
B.計劃與制定目標值
C.溝通與聯系
D.戰(zhàn)略反饋與學習

2.多項選擇題下列關于經濟增加值的說法中，錯誤的有（）。

A.披露的經濟增加值歪曲了公司的真實業(yè)績
B.特殊的經濟增加值的調整項目都是通過自身努力可以改變數額的項目
C.披露的經濟增加值可以解釋公司市場價值變動的50％
D.計算披露的經濟增加值時，公司內部所有經營單位必須使用統一的資金成本

3.多項選擇題下列選項中，屬于無息流動負債的科目有（）。

A.盈余公積
B.短期借款
C.應付利息
D.應付賬款

4.多項選擇題下列有關簡化的經濟增加值的公式，計算錯誤的有（）。

A.資本成本=調整后資本×平均資本成本率
B.稅后凈營業(yè)利潤=凈利潤+稅后利息費用
C.經濟增加值=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本
D.調整后資本=平均總資產-平均經營流動負債-平均在建工程

5.多項選擇題平衡計分卡與傳統業(yè)績評價系統的區(qū)別體現在（）。

A.傳統的業(yè)績考核注重對員工執(zhí)行過程的控制.平衡計分卡則強調采納糾正措施
B.傳統的業(yè)績評價只是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的基礎架構，而平衡計分卡把企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績管理系統聯系起來
C.平衡計分卡在財務、客戶、內部流程以及學習與成長四個方面建立公司的戰(zhàn)略目標
D.平衡計分卡能夠幫助公司有效地建立跨部門團隊合作，促進內部管理過程的順利進行