問答題簡述以母國為中心的人員配備策略的原因。

最新試題

本國派出的經(jīng)理應(yīng)熟悉母公司的情況,熟悉母公司的政策、習(xí)慣做法及人事狀況等,因此西方跨國公司中較為常見的做法是()。

題型:單項選擇題

下列各項中,不屬于國際企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)權(quán)利階層的是()。

題型:單項選擇題

采用新技術(shù)、新材料等制成的前所未有的產(chǎn)品,稱為()。

題型:單項選擇題

廣義的國際經(jīng)營政治環(huán)境是指()。

題型:單項選擇題

下列不屬于廣告預(yù)算確定方法的是()。

題型:單項選擇題

國際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c之一是,一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時,他們就不能再提升了,這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的()。

題型:單項選擇題

下列定價方法屬于成本導(dǎo)向定價法的是()。

題型:單項選擇題

一國政府對本國居民或公民納稅人征稅時,對其中來源于外國的部分,優(yōu)先考慮有關(guān)國家行使地域管轄權(quán)對此已征稅的事實,允許這部分所得免征或減征本國稅收,該原則稱為()。

題型:單項選擇題

在一般巴西人的觀念中,紫色表示悲哀,因而有紫色飾帶的日本鐘表會受到巴西人的冷落,這反映了巴西人獨特的()。

題型:單項選擇題

產(chǎn)品的生命周期是指產(chǎn)品的()。

題型:單項選擇題