A.關(guān)稅
B.配額
C.許可證
D.外匯管制
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A.代理人談判
B.合作談判
C.買方談判
D.賣方談判
A.制定談判計(jì)劃
B.建立關(guān)系
C.達(dá)成協(xié)議
D.執(zhí)行協(xié)議
A.可接受目標(biāo)
B.談判底限
C.可接受的貿(mào)易條件范圍
D.最高目標(biāo)
A.戰(zhàn)略目標(biāo)問題
B.戰(zhàn)略規(guī)劃問題
C.戰(zhàn)略適應(yīng)問題
D.戰(zhàn)略發(fā)展問題
A.仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解
B.民間機(jī)構(gòu)調(diào)解
C.司法調(diào)解
D.官方調(diào)解
最新試題
在多數(shù)西方跨國(guó)公司中，被派遣到國(guó)外工作的管理人員的收入由三個(gè)部分組成，即基本工資、國(guó)外工作獎(jiǎng)金和（）。
國(guó)際直接分銷渠道不經(jīng)過任何（）。
在對(duì)外貿(mào)易中，銀行為安全起見，在議付貨款時(shí)均要求提供（）。
人力資源計(jì)劃可分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。長(zhǎng)期計(jì)劃是對(duì)企業(yè)總體安排、方向的概括說明，一般在（）。
不同的民族有著不同的語言、觀念文化、行為文化、物質(zhì)文化等等，這就是（）。
當(dāng)公司直接卷入在國(guó)外的采購(gòu)或推銷，或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù)，并且在海外有自己的長(zhǎng)期派駐人員時(shí)，在公司的組織中，可能有一個(gè)“國(guó)際部”而不只是一個(gè)國(guó)際“科”，此時(shí)，該公司的發(fā)展處于（）。
國(guó)際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時(shí)，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。
西方國(guó)際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國(guó)外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國(guó)的國(guó)家時(shí)，多數(shù)公司會(huì)使他們的基本工資（）。
部分采用新原理、新元件、新技術(shù)而開發(fā)的產(chǎn)品稱為（）。
在一種產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，產(chǎn)品的單位成本隨著企業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)的增加而下降稱為（）。