A.子公司
B.分公司
C.母公司
D.合伙企業(yè)
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A.高市場占有率
B.高收益率
C.高回報率
D.高風(fēng)險
A.穩(wěn)定性
B.對抗性
C.長期性
D.全局性
A.訴訟
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
A.堅持
B.克服
C.發(fā)揚(yáng)
D.應(yīng)用
A.文化后先天而得
B.文化具有強(qiáng)制性
C.文化具有適應(yīng)性
D.文化是不斷變遷的
最新試題
當(dāng)跨國公司向某一國出口汽車時，有可能受到該國汽車生產(chǎn)商協(xié)會的反對。這種協(xié)會往往屬于（）。
部分采用新原理、新元件、新技術(shù)而開發(fā)的產(chǎn)品稱為（）。
“拉丁美洲自由貿(mào)易協(xié)會”屬于下列區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的哪種類型？（）
產(chǎn)品的生命周期是指產(chǎn)品的（）。
人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。中期計劃是對總體規(guī)劃和安排的較為詳細(xì)的說明，一般在（）。
本國派出的經(jīng)理應(yīng)熟悉母公司的情況，熟悉母公司的政策、習(xí)慣做法及人事狀況等，因此西方跨國公司中較為常見的做法是（）。
國際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。
國際直接分銷渠道不經(jīng)過任何（）。
當(dāng)公司直接卷入在國外的采購或推銷，或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù)，并且在海外有自己的長期派駐人員時，在公司的組織中，可能有一個“國際部”而不只是一個國際“科”，此時，該公司的發(fā)展處于（）。
人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。長期計劃是對企業(yè)總體安排、方向的概括說明，一般在（）。