A.廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛
B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛
C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛
D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成年人
B.經(jīng)期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
A.提出意見
B.起訴
C.控告
D.申訴
A.新保守學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.正同多元論學(xué)派
D.激進(jìn)學(xué)派
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇用關(guān)系的性質(zhì)
D.勞動合同的性質(zhì)
A.15
B.30
C.45
D.60
最新試題
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）