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組織變革的阻力是直接的、公開的。
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群體決策的過程是群體成員相互妥協(xié)并謀求意見一致的過程。
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群體決策理論的三個前提是自主性、共存性、差異性。
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行為決策學派認為決策是一個選優(yōu)過程,所以決策結(jié)果是基于已有資源背景下尋求利潤或收益的盡可能大。
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按決策的作用(所處地位)可以把決策分為戰(zhàn)略決策、管理決策和專業(yè)決策。
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不確定型決策是指具有多種未來狀態(tài)和相應(yīng)后果,但是只能確定各狀態(tài)發(fā)生的概率而難以獲得充分可靠信息的決策問題。
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目標管理就是上級給下級制定目標,并依照此對下級進行考核。
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計劃按明確性來分,可分為戰(zhàn)略計劃和作業(yè)計劃。
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企業(yè)內(nèi)部環(huán)境包括競爭對手、顧客、供應(yīng)者、政府機構(gòu)、利益集團。
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馬克斯•韋伯的行政組織是有機式組織。
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理科學是把科學的原理、方法和工具應(yīng)用于管理的各種活動,制定用于管理決策的數(shù)學和統(tǒng)計模型,并把這些模型通過計算機應(yīng)用于管理減低不確定性,最大限度地提高了管理活動的程序性,代表著管理理論的發(fā)展趨勢,因此優(yōu)于其它的管理理論。
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