單項選擇題為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用?()
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
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1.單項選擇題可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級劃分依據(jù)的是()
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
2.單項選擇題下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制?()
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
3.單項選擇題下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資?()
A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)
B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能
D.自動化、機械化程度較低
4.單項選擇題基本工資的計量形式有()。
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
5.單項選擇題比較判斷法包括()
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權綜合考評法
D.目標等級考評法
最新試題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
題型:判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型:判斷題