單項選擇題員工考評指標設計分為（）個階段
A.4
B.5
C.6
D.7
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1.單項選擇題主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設的思想？（）
A.“經(jīng)濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現(xiàn)的人”假設
D.“復雜人”假設
2.單項選擇題“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（）
A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論
3.單項選擇題在性質上，人力資本反映的是（）
A.存量問題
B.流量與存量問題
C.計劃問題
D.價值問題
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傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
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從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
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下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
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勞動關系基本內容包括？（）
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培訓對員工的幫助不包括？（）。
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現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題