A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險
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A.文化程度
B.畢業(yè)學校
C.基本知識
D.專業(yè)知識
E.相關(guān)知識
A.工作職責
B.企業(yè)概況
C.公司文化
D.基本政策與制度
E.工資福利
A.來自校方的推薦材料
B.有關(guān)原來工作情況的介紹材料；
C.關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明；
D.關(guān)于申請人所受法律強制方面的記錄；
E.來自推薦人的推薦材料。
A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動力
D.人口
E.勞動力市場條件
A.現(xiàn)在如何做？
B.為何這樣做？
C.可否用其他方法做？
D.應(yīng)當用什么方法來做？
E.應(yīng)當在何時做？
最新試題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
績效評價方法不包括？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）