多項選擇題“人力”是指人的勞動能力,包括(),這些組成部分的不同組合,構成了人力資源的豐富內(nèi)容。
A.體力
B.技能
C.智力
D.知識
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1.多項選擇題下列哪些選項,屬于失業(yè)保險應遵循的基本原則?()
A.強制性原則
B.統(tǒng)一性原則
C.適當積累的原則
D.適度原則
E.公平與效率兼顧的原則
4.單項選擇題“尺有所短,寸有所長”說明在人員配備時()。
A.學歷高的人往往工作表現(xiàn)不好,學歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻,寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應該允許員工犯錯誤,特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說,應安排最擅長該工作的人
5.單項選擇題下列哪個選項不屬于評價中心所采用的行為測評技術?()。
A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領導小組討論
D.心理測驗法
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下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
職位評價方法中的排序法不包括?()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型:判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題