判斷題貫徹同工同酬原則,必須使組織各類崗位之間的工資水平保持距離,同崗同薪,易崗易薪。
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1.單項選擇題“尺有所短,寸有所長”說明在人員配備時()。
A.學歷高的人往往工作表現(xiàn)不好,學歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻,寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應該允許員工犯錯誤,特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說,應安排最擅長該工作的人
2.單項選擇題下列哪個選項不屬于評價中心所采用的行為測評技術(shù)?()。
A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導小組討論
D.心理測驗法
3.單項選擇題通過工作分析人員實際參與某一職位或從事所研究的工作,從而深入、細致、全面地體驗、了解和分析職務特征及要求,在工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料的工作分析方法是()。
A.工作實踐法
B.觀察法
C.工作日記法
D.面談法
4.單項選擇題下列哪個選項,不屬于培訓效果評價的標準?()
A.行為
B.成效
C.觀點
D.反應
5.單項選擇題下列選項中,哪個選項不屬于人力資源的使用成本?()。
A.健康保障成本
B.調(diào)劑成本
C.維持成本
D.獎勵成本
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跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
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國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
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培訓管理的目的包括?()
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作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
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《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>
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下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
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信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
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以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
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以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題