A.基本工資和輔助工資
B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
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你可能感興趣的試題
A.成對(duì)比較法
B.回憶印象評(píng)判法
C.加權(quán)綜合考評(píng)法
D.目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法
A.加權(quán)
B.標(biāo)度劃分
C.賦分
D.計(jì)分
A.單項(xiàng)考評(píng)
B.自我考評(píng)
C.診斷性考評(píng)
A.日常工作
B.按細(xì)節(jié)說明的工作
C.工作操作程序有變化
D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作
A.籌劃與準(zhǔn)備階段
B.宣傳與報(bào)名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
最新試題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身,運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。