單項選擇題按照考評范圍與內(nèi)容來分,可分為()
A.單項考評
B.自我考評
C.診斷性考評
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1.單項選擇題工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復性的,需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?()
A.日常工作
B.按細節(jié)說明的工作
C.工作操作程序有變化
D.計劃和操作復雜的工作
2.單項選擇題擬定招工簡章,進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?()
A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
3.單項選擇題企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為()
A.人力資源的獲得成本
B.人力資源的開發(fā)成本
C.人力資源的使用成本
D.人力資源保障成本
4.單項選擇題“人盡其才,才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容?()
A.組織結(jié)構(gòu)的設計
B.人力資源規(guī)劃的制定
C.人員的選拔與使用
D.培訓計劃的制定
5.單項選擇題為使分配公正合理,必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位,進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容?()
A.績效評估
B.職務評價
C.人員的選拔與使用
D.人力資源規(guī)劃的制定
最新試題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型:判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。
題型:判斷題
績效評價方法不包括?()
題型:單項選擇題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型:判斷題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題