多項(xiàng)選擇題人力資源的質(zhì)量,指人力資源所具有的()。
A.知識和技能的水平
B.智力
C.勞動者的勞動態(tài)度
D.體質(zhì)
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1.多項(xiàng)選擇題影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其主要因素有()。
A.人口總量及其變動狀況
B.人口的年齡構(gòu)成狀況
C.勞動力的參與率
D.人口的受教育情況
2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資源理論,“人力”是指人的勞動能力,包括()
A.智力
B.技能
C.知識
D.體力
3.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源管理必需的基本功能是()。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源獲取
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源紀(jì)律與懲戒
4.多項(xiàng)選擇題制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是()。
A.權(quán)威
B.公平
C.正義
D.民主
5.多項(xiàng)選擇題非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意識態(tài)
D.風(fēng)俗習(xí)慣
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型:判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
題型:單項(xiàng)選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題