判斷題人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略的重要組成部分,實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)組織人力資源供給和需求的平衡過(guò)程。
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培訓(xùn)管理的目的包括?()
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組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
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你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議?
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國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
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現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
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組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
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"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話(huà)體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題