判斷題我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型:判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效評價方法不包括?()
題型:單項(xiàng)選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型:判斷題
工會的主要職能包括?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項(xiàng)選擇題