A.保障成本
B.離職成本
C.使用成本
D.開發(fā)成本
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A.回歸分析方法
B.勞動(dòng)定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)
A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕爾森
B.美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C.美國(guó)心理學(xué)家佛隆教授
D.美國(guó)心理學(xué)家薛恩教授
A.員工培訓(xùn)
B.績(jī)效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
最新試題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
工會(huì)的主要職能包括？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？