A.層級(jí)化
B.專業(yè)化
C.功能化
D.部門化
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A.部門化
B.層級(jí)化
C.功能化
D.專業(yè)化
A.一般環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.組織環(huán)境
A.一般環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.組織環(huán)境
A.組織氣候
B.組織文化
C.組織環(huán)境
D.組織戰(zhàn)略
A.卡斯特和羅森茨韋克
B.羅森布魯姆和法約爾
C.帕森斯和里格斯
D.斯蒂格利茨和巴納德
最新試題
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家,但沒有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
在20世紀(jì)50年代,()提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。