A.權(quán)力機(jī)關(guān)
B.行政機(jī)關(guān)
C.議事機(jī)關(guān)
D.參政機(jī)關(guān)
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A.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》
B.《組織管理戰(zhàn)略》
C.《戰(zhàn)略管理》
D.《組織與戰(zhàn)略》
A.分離制
B.完整制
C.集權(quán)制
D.分權(quán)制
A.分離制
B.完整制
C.集權(quán)制
D.分權(quán)制
A.反比例關(guān)系
B.正比例關(guān)系
C.垂直關(guān)系
D.平衡關(guān)系
A.管理幅度
B.管理層次
C.管理級別
D.管理范圍
最新試題
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機(jī)關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
行政人員可以分為：（）
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。