A.行政精神文化
B.行政人員文化
C.行政領(lǐng)導(dǎo)文化
D.行政規(guī)范文化
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A.政治學(xué)
B.人類(lèi)文化學(xué)
C.行政生態(tài)學(xué)
D.社會(huì)學(xué)
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)80年代
C.20世紀(jì)90年代
D.20世紀(jì)70年代
A.彼得•德魯克
B.馬斯洛
C.阿吉里斯
D.約翰•法莫爾
A.陳國(guó)權(quán)
B.曾士強(qiáng)
C.吳瓊恩
D.張國(guó)慶
A.下行溝通
B.單向溝通
C.平行溝通
D.上行溝通
最新試題
“良好的治理”需要公共組織滿(mǎn)足一些條件，具體包括（）。
行政人員可以分為：（）
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
艾爾弗雷德·錢(qián)德勒在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。