A.時(shí)代性
B.權(quán)威性
C.綜合性
D.執(zhí)行性
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A.群體歸屬意識(shí)
B.群體認(rèn)同意識(shí)
C.群體促進(jìn)意識(shí)
D.群體抵觸意識(shí)
A.形成階段
B.磨合階段
C.成長(zhǎng)階段
D.成熟階段
A.目標(biāo)難度的確定
B.目標(biāo)量化
C.目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定
D.目標(biāo)的公平合理
A.同事
B.監(jiān)督
C.工作富有成就
D.工作本身的重要性
A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.行為
D.反饋
最新試題
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
行政人員可以分為:()
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類(lèi)型的是()。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
艾爾弗雷德·錢(qián)德勒在()一書(shū)中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn),甚至是共生關(guān)系。
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。