判斷題兩個(gè)企業(yè)為爭奪同一個(gè)市場而在價(jià)格、技術(shù)等方面產(chǎn)生的沖突屬于競爭，此時(shí)對抗雙方的行為都缺乏理性控制。
您可能感興趣的試卷
- 國家開放大學(xué)2006-2007年度第一學(xué)期“開放?？啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學(xué)2006-2007年度第二學(xué)期“開放?？啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學(xué)2007-2008年度第一學(xué)期“開放?？啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學(xué)2008-2009年度第一學(xué)期“開放?？啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學(xué)2008-2009年度第二學(xué)期“開放?？啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學(xué)2009-2010年度第二學(xué)期“開放?？啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學(xué)2010-2011年度第二學(xué)期“開放專科”實(shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
你可能感興趣的試題
最新試題
內(nèi)容型激勵理論主要研究人的需要及其結(jié)構(gòu)；過程型激勵理論主要研究如何改造和修正人的行為，變消極為積極；行為改造型理論主要研究人的行為是如何發(fā)生的。
題型：判斷題
不確定型決策方法除冒險(xiǎn)法、保守法、折衷法外，還包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
李平擔(dān)任廠技術(shù)科科長的工作，怎樣打開工作局面？
題型：問答題
激勵措施和手段應(yīng)避免千篇一律，管理者要善于運(yùn)用激勵藝術(shù)，要因人、因事、因時(shí)而宜，靈活采取激勵手段。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的管理方法是自下而上。
題型：判斷題
某公司管理層次比較多，基層員工的合理化建議要經(jīng)過多道關(guān)卡才能到達(dá)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手中，使得很多信息不能及時(shí)準(zhǔn)確地被傳送，這種溝通失敗源自（）的影響。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)德魯克和本尼斯的觀點(diǎn)，組織目標(biāo)的主要方面不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
激勵是指通過采取一定措施激發(fā)人的動機(jī)，進(jìn)而促使其采取行動。
題型：判斷題
你認(rèn)為誰更勝任廠技術(shù)科科長的職務(wù)？
題型：問答題
案例中的技術(shù)科長一職通常采用哪種渠道選聘為宜？
題型：問答題