問答題簡述態(tài)度的形成和改變理論。
最新試題
依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度,可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和()。
題型:填空題
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和()。
題型:填空題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究,按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢,大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和()。
題型:填空題
勒溫提出的行為公式B=f(P?E)表明,人的行為是個人和()相互作用的結(jié)果。
題型:填空題
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和()三個標準來進行推斷。
題型:填空題
組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致,這可稱為()功能。
題型:填空題
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為()。
題型:填空題
工作設(shè)計是指對組織中某一具體的()的設(shè)計。
題型:填空題
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、()和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風。
題型:填空題
沖突是指()的互不相容,互相對立或互相排斥。
題型:填空題