最新試題
亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。
題型：填空題
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
題型：填空題
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
題型：填空題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
題型：填空題
依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
題型：填空題
管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
題型：填空題
工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。
題型：填空題
學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。
題型：填空題
組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。
題型：填空題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。
題型：填空題